在互联网时代，招聘和求职都转移到了在线网站，这显然是方便在线信息交换的自然优势。在移动互联网时代，招聘来到了手机，但招聘和求职都是低频行为，显然更适合即时使用的招聘类小程序。一般来说，招聘的核心功能是发布招聘职位和提交简历，其余功能都是从这里衍生出来的，如企业付费、付费查看简历信息、在线聊天、简历顶部、面试邀请、内部奖励等，从而发挥高效招聘人才的效果。

　　通过精细化的管理招聘职位，能满足公司个性化的招聘需求，通过精选个人简历进行面试，保证高效的招聘效率，求职者可以通过小程序在线发布自己的简历，编辑简历，根据职位进行投放自己的简历，以*快的速度找到相应的工作。

　　招聘小程序的出现，可以说很好的解决到企业招聘难的问题，并为企业招聘注入新的流量，并满足企业招聘所有需求。

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